
Product Manager
Обязанности
- много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей;
- внедрять готовые компоненты системы на всю сеть;
- обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно - это критично для бизнеса;
- собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут);
- выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше :) ;
- доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях);
- выстраивать стратегию продукта
Требования
- Опыт создания цифровых продуктов не менее 2 лет: выведение в продакшн
- Опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом
- Знание продуктовых метрик и опыт работы с ними (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
- Опыт проведения качественных и количественных исследований
- Опыт использования различных методик и фреймворков для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
- Знаешь Agile подходы и гибкие методологии (Scrum, Kanban)
- Ты - визионер своих направлений
- Имеешь опыт управления кросс функциональными командами
- Умеешь аргументированно вести диалог и работать с возражениями
- Умеешь работать в условиях неопределенности (Можешь понять кто наш клиент, аудитория, его потребности)
- В тебе сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, ты знаешь, что такое сроки и договоренности
- Ты автономен, не надо приходить к тебе и спрашивать “что как?”, а еще и сам придешь и спросишь и предложишь как сделать лучше
- Ты понимаешь, жизненный цикл ПО и можещь говорить с разработчиками на одном языке
Условия
Работа в SMENA – это:
- Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
- Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей
- No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках
- Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате
- Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
- Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий
- Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
- Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом
- 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
- Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
- Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
- Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
- Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
- Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, так и финансово.