Middle Product Manager

• много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей;
• внедрять готовые компоненты системы на всю сеть;
• обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно - это критично для бизнеса;
• собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут);
• выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше :) ;
• писать спецификации;
• доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях);
• выстраивать стратегию продукта

• Опыт создания цифровых продуктов не менее 2 лет: выведение в продакшн
• Опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом
• Знание продуктовых метрик и опыт работы с ними (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
• Опыт проведения качественных и количественных исследований
• Опыт использования различных методик и фреймворков для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
• Знаешь Agile подходы и гибкие методологии (Scrum, Kanban)
• Ты - визионер своих направлений
• Имеешь опыт управления кросс функциональными командами
• Умеешь аргументированно вести диалог и работать с возражениями
• Умеешь работать в условиях неопределенности (Можешь понять кто наш клиент, аудитория, его потребности)
• В тебе сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, ты знаешь, что такое сроки и договоренности
• Ты автономен, не надо приходить к тебе и спрашивать “что как?”, а еще и сам придешь и спросишь и предложишь как сделать лучше
• Ты понимаешь, жизненный цикл ПО и можещь говорить с разработчиками на одном языке.
  

Работа в SMENA – это:

• Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
• Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
• Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
• Надежность и прозрачность: стабильно начисляем ЗП два раза в месяц, предоставляем открытые гайды по подсчету всех своих выплат;
• Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
• Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
• Соблюдение work-life balance: 100% оплата больничных и отпусков, 3 дополнительных day-off в год;
• Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.