Product Manager

• много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей;
• внедрять готовые компоненты системы на всю сеть;
• обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно - это критично для бизнеса;
• собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут);
• выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше :) ;
• доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях);
• выстраивать стратегию продукта

• Опыт создания цифровых продуктов не менее 2 лет: выведение в продакшн
• Опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом
• Знание продуктовых метрик и опыт работы с ними (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
• Опыт проведения качественных и количественных исследований
• Опыт использования различных методик и фреймворков для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
• Знаешь Agile подходы и гибкие методологии (Scrum, Kanban)
• Ты - визионер своих направлений
• Имеешь опыт управления кросс функциональными командами
• Умеешь аргументированно вести диалог и работать с возражениями
• Умеешь работать в условиях неопределенности (Можешь понять кто наш клиент, аудитория, его потребности)
• В тебе сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, ты знаешь, что такое сроки и договоренности
• Ты автономен, не надо приходить к тебе и спрашивать “что как?”, а еще и сам придешь и спросишь и предложишь как сделать лучше
• Ты понимаешь, жизненный цикл ПО и можещь говорить с разработчиками на одном языке

Работа в SMENA – это:

- Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт

- Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей

- No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках

- Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате

- Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе

- Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий

- Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам

- Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом

- 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь

- Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает

- Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания

- Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах

- Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч

- Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, так и финансово.