Вакансии SMENA

SMENA — это команда профессионалов, которые разрабатывают и развивают IT-инфраструктуру фудтех компаний. С 2016 года мы обеспечиваем эффективную работу международной сети ресторанов доставки Farfor.ru

Основной миссией нашей команды является обеспечение стабильной скорости и качества работы партнеров:

• Ежедневно обрабатывается более 15 000 заказов, 80% из которых совершается через сайт и приложение Farfor
• Сейчас открыто более 200 филиалов, работа которых обеспечивается ERP-системой. С каждым месяцем количество точек растет

Другие продукты:

• Планшеты для поваров, приложение для курьеров
• Сервисы для печати чеков, ККТ, POS-терминал
• Система отчетов и аналитики
• Десятки интеграций с сервисами и провайдерами: смс, звонки и робот АТС, уведомления в ERP, журнал звонков, онлайн камеры для контроля качества приготовленных блюд

Наш стэк: Python, JavaScript, VueJS, ReactJS, Dart, Flutter

Наши инструменты: Youtrack, GitHub, Notion, QASE.io, Figma, Miro

Кого мы ищем?

Людей, стремящихся улучшать и создавать новые продукты. Тех, кто неравнодушен к регулярному изменению процессов. Ребят, ценящих самоорганизацию, прозрачность и вклад в командное развитие

Что предлагаем?

• Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий
• Свободу в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт, любая яркая идея удостоится внимания
• Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и всегда находимся на подхвате
• Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
• Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей
• No-blame culture: не ошибается лишь тот, кто бездействует - в SMENA мы даем возможность учиться на своих ошибках
• Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
• Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом
• 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off в год: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
• Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
• Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах и мануалах
• Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, так и финансово. Прозрачная система грейдов