Product Manager

• много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей;
• внедрять готовые компоненты системы на всю сеть;
• обеспечивать стабильность и надежность системы, так как простоев быть не должно - это критично для бизнеса;
• собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут);
• выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше :) ;
• доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать про результаты (приветствуются публичные рассказы в статьях);
• выстраивать стратегию продукта

• Опыт создания цифровых продуктов не менее 2 лет: выведение в продакшн
• Опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом
• Умеешь анализировать рынок и конкурентов: SWOT-анализ, etc.
• Ты - визионер своих направлений
• Знаешь Agile подходы и гибкие методологии
• Имеешь опыт управления кросс функциональными командами
• Умеешь аргументированно вести диалог и работать с возражениями
• Умеешь работать в условиях неопределенности (Можешь понять кто наш клиент, аудитория, его потребности)
• В тебе сочетается живое мышление, креативность, но вместе с тем, ты знаешь, что такое сроки и договоренности
• Ты автономен, не надо приходить к тебе и спрашивать “что как?”, а еще и сам придешь и спросишь и предложишь как сделать лучше
• Ты понимаешь, как пишется код (можешь базово сам прикинуть сложность или простоту, плюсу минусы того или иного технического решения) и при слове “математика” тебя не передергивает (например, составить новую формула подсчета рейтинга или добавить что-то к существующей)
• Ты командный человек, можешь поддержать людей в трудную минуту и сам прийти за поддержкой, если тебе плохо

Работа в Smena - это:

• Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
• Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей
• No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках
• Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате
• Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
• Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий
• Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
• Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом
• 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
• Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
• Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
• Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
• Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово