Middle Frontend React Developer
Привет, мы – SMENA! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.
Сейчас мы ищем React разработчика в команду ERP.
Команда ERP занимается разработкой ERP системы (облачное ПО, для операторов, менеджеров, бухгалтеров, управляющих и т.д.) где каждый имеет свой набор функциональности (учет финансов, накладные, расчёт ЗП и т.д.). Она является сердцем всех наших продуктов, если ее не будет — сотрудники не смогут обрабатывать заказы и доставлять их клиентам.
Команда: 6 Backend, 2 Frontend, 4 QA, Project Manager, Product Manager.
Стек: ReactJS, TypeScript, AntDesign, ApolloClient, Git, GraphQL.
Обязанности
— Разработка и поддержка ERP-системы для backoffice сети ресторанов;
— Покрытие функциональности тестами;
— Взаимодействие с UI/UX дизайнером команды;
— Взаимодействие с Back разработчиками при проектирование API;
— Взаимодействие с QA при работе над багами и задачами;
— Участие в задачах поддержки и улучшения DX в проектах;
— Работа в scrum-команде со всеми артефактами;
— Участие в созвонах команды и компании (daily, планирование, ретроспективы и т.п.).
Требования
— Опыт коммерческой разработки веб-приложений не менее 3 лет на React.js;
— Опыт работы с TypeScript от 1 года;
— Опыт работы в команде (front, back, QA, UI/UX, PM и тд);
— Уверенное знание Git.
Будет плюсом:
— Опыт работы с AntD v5
— Покрытие кода тестами (юнит-тесты);
— Использование CSS Modules, SCSS
— Опыт разработки backoffice-приложений (ERP, CRM);
— Работа с монорепозиториями;
— Опыт разработки приложений с использованием GraphQL и Apollo Client;
— Написание конфигов для CI и работа с CI/CD системами.
Условия
Работа в SMENA – это:
— Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
— Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
— Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
— Надежность и прозрачность: стабильно начисляем ЗП два раза в месяц, предоставляем открытые гайды по подсчету всех своих выплат;
— Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
— Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
— Соблюдение work-life balance: 100% оплата больничных и отпусков, 3 дополнительных day-off в год;
— Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.