logo

Head of QA/Руководитель отдела тестирования

Вакансия уже неактуальна и находится в архиве

Обязанности

  • Эффективное управление командой тестирования (10-15 человек): распределение нагрузки, инициация найма, контроль прохождения ИС, составление ИПР, обучение и развитие, управление, поддержка и мотивация членов команды;
  • Анализировать текущее состояние QA в продукте и улучшать процессы;
  • Выстраивать интеграционное тестирование (у нас очень много взаимосвязанных систем);
  • Контроль проведения регресс и смоук тестирования;
  • Функциональное тестирование;
  • Разработка, сбор и контроль метрик процесса тестирования и качества продукта. Контроль отчетов о тестировании доработок;
  • Подготовка планов и оценка трудозатрат на тестирование;
  • Продвигать практики Shift-left в командах, учить этому продактов и разработчиков;
  • Участвовать в проработке новых фич;
  • Наполнение базы знаний по тестированию.

В будущем:

  • Выбор и приоритизация тест-кейсов для автоматизации и контроль запуска автотестов и анализ результатов их работы;
  • Контроль прогресса автоматизации тест-кейсов;

Требования

  • Опыт работы в продуктовой компании, в роли функционального Тим Лида/Хэда от 1,5 лет с командой от 5 человек и выше;
  • Опыт работы тестировщиком веб и мобильных приложений от 2-х лет;
  • Профи в одном из направлений: Web, API, Mobile
  • Работал с гибкими методологиями разработки и тестирования ПО (Agile, Scrum, Kanban)
  • Опыт запуска автотестов и разбор их результатов;
  • Опыт использования Test Case Management систем;
  • Опыт выбора стратегии тестирования для оптимизации процесса;
  • Понимание метрик процессов тестирования и разработки ПО;
  • Опыт работы с интеграционным тестированием (REST);
  • Опыт использования баз данных (подбор тестовых данных, верификация изменений, сбор и анализ статистики);

Будет плюсом:

  • Успешный опыт внедрения автоматизации тестирования на JS в процесс разработки ПО.
  • Знаешь задачи и проблемы автоматизации тестирования
  • Опыт тестирования приложений, основанных на микросервисной архитектуре;

Условия

  • Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
  • Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей
  • No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках
  • Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате
  • Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
  • Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий
  • Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
  • Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом
  • 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
  • Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
  • Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
  • Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
  • Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
  • Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово
Вакансия уже неактуальна и находится в архиве