Head of QA/Руководитель отдела тестирования

• Эффективное управление командой тестирования (10-15 человек): распределение нагрузки, инициация найма, контроль прохождения ИС, составление ИПР, обучение и развитие, управление, поддержка и мотивация членов команды;
• Анализировать текущее состояние QA в продукте и улучшать процессы;
• Выстраивать интеграционное тестирование (у нас очень много взаимосвязанных систем);
• Контроль проведения регресс и смоук тестирования;
• Функциональное тестирование;
• Разработка, сбор и контроль метрик процесса тестирования и качества продукта. Контроль отчетов о тестировании доработок;
• Подготовка планов и оценка трудозатрат на тестирование;
• Продвигать практики Shift-left в командах, учить этому продактов и разработчиков;
• Участвовать в проработке новых фич;
• Наполнение базы знаний по тестированию.

В будущем:

• Выбор и приоритизация тест-кейсов для автоматизации и контроль запуска автотестов и анализ результатов их работы;
• Контроль прогресса автоматизации тест-кейсов;

• Опыт работы в продуктовой компании, в роли функционального Тим Лида/Хэда от 1,5 лет с командой от 5 человек и выше;
• Опыт работы тестировщиком веб и мобильных приложений от 2-х лет;
• Профи в одном из направлений: Web, API, Mobile
• Работал с гибкими методологиями разработки и тестирования ПО (Agile, Scrum, Kanban)
• Опыт запуска автотестов и разбор их результатов;
• Опыт использования Test Case Management систем;
• Опыт выбора стратегии тестирования для оптимизации процесса;
• Понимание метрик процессов тестирования и разработки ПО;
• Опыт работы с интеграционным тестированием (REST);
• Опыт использования баз данных (подбор тестовых данных, верификация изменений, сбор и анализ статистики);

Будет плюсом:

• Успешный опыт внедрения автоматизации тестирования на JS в процесс разработки ПО.
• Знаешь задачи и проблемы автоматизации тестирования
• Опыт тестирования приложений, основанных на микросервисной архитектуре;

• Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
• Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей
• No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках
• Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате
• Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
• Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий
• Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
• Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом
• 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
• Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
• Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
• Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
• Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
• Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово