
Head of QA/Руководитель отдела тестирования
Обязанности
- Эффективное управление командой тестирования (10-15 человек): распределение нагрузки, инициация найма, контроль прохождения ИС, составление ИПР, обучение и развитие, управление, поддержка и мотивация членов команды;
- Анализировать текущее состояние QA в продукте и улучшать процессы;
- Выстраивать интеграционное тестирование (у нас очень много взаимосвязанных систем);
- Контроль проведения регресс и смоук тестирования;
- Функциональное тестирование;
- Разработка, сбор и контроль метрик процесса тестирования и качества продукта. Контроль отчетов о тестировании доработок;
- Подготовка планов и оценка трудозатрат на тестирование;
- Продвигать практики Shift-left в командах, учить этому продактов и разработчиков;
- Участвовать в проработке новых фич;
- Наполнение базы знаний по тестированию.
В будущем:
- Выбор и приоритизация тест-кейсов для автоматизации и контроль запуска автотестов и анализ результатов их работы;
- Контроль прогресса автоматизации тест-кейсов;
Требования
- Опыт работы в продуктовой компании, в роли функционального Тим Лида/Хэда от 1,5 лет с командой от 5 человек и выше;
- Опыт работы тестировщиком веб и мобильных приложений от 2-х лет;
- Профи в одном из направлений: Web, API, Mobile
- Работал с гибкими методологиями разработки и тестирования ПО (Agile, Scrum, Kanban)
- Опыт запуска автотестов и разбор их результатов;
- Опыт использования Test Case Management систем;
- Опыт выбора стратегии тестирования для оптимизации процесса;
- Понимание метрик процессов тестирования и разработки ПО;
- Опыт работы с интеграционным тестированием (REST);
- Опыт использования баз данных (подбор тестовых данных, верификация изменений, сбор и анализ статистики);
Будет плюсом:
- Успешный опыт внедрения автоматизации тестирования на JS в процесс разработки ПО.
- Знаешь задачи и проблемы автоматизации тестирования
- Опыт тестирования приложений, основанных на микросервисной архитектуре;
Условия
- Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт
- Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей
- No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках
- Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате
- Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе
- Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий
- Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам
- Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом
- 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь
- Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает
- Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания
- Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах
- Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч
- Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, как и финансово
Расскажите об этой вакансии в соцсетях