Flutter разработчик

• Разработка клиент-серверного приложения по доставке еды
• Работа на 2 платформы: IOS, Android
• Улучшение кодовой базы и написание ее документации
• Улучшение клиентского опыта приложения

Must Have:

• Опыт коммерческой разработки не менее года на Flutter;
• Понимание особенностей работы приложений на платформах iOS и Android;
• Опыт разработки клиент-серверных приложений: понимание REST API;
• Опыт работы с архитектурой: BLoC;
• Знание основ работы с Git;

Nice to have:

• Опыт написания функциональных и интеграционных автотестов;
• Опыт взаимодействия с CI/CD
• Опыт подключения нативных интеграций iOS/Android на Flutter;

Работа в SMENA – это:

- Свобода в принятии решений: каждый сотрудник напрямую влияет на продукт

- Хакатоны с призовым фондом: предоставляем возможность для воплощения самых амбициозных идей

- No-blame culture: считаем, что не ошибается лишь тот, кто бездействует - позволяем учиться на своих ошибках

- Партнерство с заботой о других: работаем в команде, выручаем друг друга и находимся на подхвате

- Двусторонняя коммуникация: предоставляем открытую обратную связь каждому члену команды, равнозначно требовательны к коллегам и к себе

- Быстрые изменения: прогресс является источником нашей мотивации - стремимся к оперативному избавлению от “узких горлышек”, движемся к новейшему стеку технологий

- Гибкое начало рабочего дня: все командные созвоны заранее запланированы, остальную нагрузку в рамках рабочего дня сотрудник распределяет сам

- Компенсация 50% стоимости курсов: приветствуем профессиональный рост и содействуем в этом

- 100% оплата больничных, отпуска, 3 day-off: возможность восстановить физические и моральные ресурсы без финансовых потерь

- Корпоративные мероприятия каждые полгода: наш принцип - кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает

- Компенсация занятий с психологом в сервисе Alter: онлайн-терапия из любой точки мира поможет избежать выгорания

- Доступ к корпоративной библиотеке и базе знаний: вся необходимая информация в удобных гайдах

- Welcome Pack: каждому члену команды полагается фирменный мерч

- Performance review 2 раза в год: возможность стабильно расти как профессионально, так и финансово.