Архитектор
Привет, мы – SMENA! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.
Сейчас мы ищем Архитектора в команду ERP.
ERP — это core продукт, одна из самых важных систем (облачное ПО, для операторов, менеджеров, бухгалтеров, управляющих и т.д.) где каждый имеет свой набор функциональности (учет финансов, накладные, расчёт ЗП и т.д.). Она является сердцем всех наших продуктов, если ее не будет — бизнес не сможет обрабатывать заказы и доставлять их клиентам.
Команда: 4 Backend, 3 Frontend, 4 QA, Project Manager, Product Manager, Бизнес-аналитик, Дизайнер.
Стек: Python (Django+DRF, celery, FastAPI), Graphql (Graphene), Github, Docker, Ansible-playbook, MariaDB, MySQL, PostgreSQL, ClickHouse, React.
Обязанности
— Анализ текущего монолита;
— Разработка технических стандартов и гайдлайнов;
— Разработка стратегии миграции данных и функциональностей;
— Проектирование микросервисной архитектуры;
— Оптимизация взаимодействий между сервисами;
— Улучшение производительности существующих решений;
— Внедрение микросервисной архитектуры;
— Обеспечение масштабируемости системы;
— Минимализация рисков при переходе с монолита на микросервисы;
— Проектирование новых сервисов и компонентов.
Требования
— Опыт декомпозиции монолитных приложений;
— Опыт работы с Kubernetes;
— Опыт построения распределенных систем;
— Работа с брокерами сообщений (Kafka, RabbitMQ);
— Умение писать архитектурную документацию (C1-4, ADR, RFC, UML);
— Опыт работы разработчиком;
— Гибкость и умение адаптировать решения под текущие задачи.
Здорово, если есть:
— Опыт работы архитектором с двумя языками от 3 лет (Python, Go или другие).
Условия
Работа в SMENA – это:
— Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
— Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
— Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
— Надежность и прозрачность: стабильно начисляем ЗП два раза в месяц, предоставляем открытые гайды по подсчету всех своих выплат;
— Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
— Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
— Соблюдение work-life balance: полностью оплачиваем отпуска, даем 3 дополнительных day-off в год;
— Забота о здоровье: 100% оплата больничных, ДМС на льготных условиях, компенсация занятий с психологом в сервисе Alter;
— Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.